董明珠五度连任格力董事长，争议言论内涵小米

摘要： 4月22日，格力电器股东大会通过董事会换届议案，71岁的董明珠第五次连任董事长，但首次卸任总裁职务，标志着格力正式进入“董明珠掌舵战略，年轻团队负责执行”的新阶段。在股东大会上，董...

4月22日，格力电器股东大会通过董事会换届议案，71岁的董明珠第五次连任董事长，但首次卸任总裁职务，标志着格力正式进入“董明珠掌舵战略，年轻团队负责执行”的新阶段。

在股东大会上，董明珠关于“绝不用海归派”的争议言论，以及格力与小米在新能源汽车领域的竞争，进一步凸显了这家传统家电巨头在保守与创新之间的博弈。

董明珠在股东大会上抛出“海归派有间谍”的言论，引发舆论哗然。她表示，因“无法辨别间谍风险”，格力将优先从国内高校自主培养人才。这一表态与其长期强调的“技术自主”一脉相承，但也暴露了格力在全球化人才竞争中的保守倾向。在网上也引起了舆论。

此前，董明珠曾公开表示“人才不分国界”，格力研发团队中亦有海归成员。此次“间谍风险论”被部分媒体质疑为断章取义，其核心逻辑是“在无法鉴别风险时优先选择可控的本土人才”。

目前，格力的人才战略以内部培养为主，董明珠强调“忠诚与实干”，例如拒绝要求高薪与独立办公室的海归博士，更青睐“从生产线成长”的本土人才。然而，过度依赖内部体系可能导致创新视野受限。

此外，在股东大会上，董明珠在发言时说道：小米汽车事故，你们看到了吗？那格力在北京大一路跑了十几年，从没有火灾事故，这就是实力，这就是技术”。

董明珠这番言论迅速在网络和投资者中引发争议，这已不是格力董明珠和小米雷军的首次交锋。

今年三月，董明珠疑似内涵小米和雷军，她提到，“有人成了首富，但你看看给股民分了多少钱，只是靠炒高股价。”她质疑称，有些企业加入行业，偷技术，挖人，搞的自己像是科技领导者一样，我们要抵制这种流氓行为。因为你并不是对你的消费者负责，你对你同行也是不负责。依靠价格最低成为领导者，但是消费者是最大的受害者。

2024年6月28日的格力年度股东大会上，董明珠表示，最近网上编造的谣言较多， “小米说自己（空调）第一名，实际全靠别的厂家做产品（代工），你的技术是什么？”“谁是第一，消费者心里有杆秤”。

在新能源汽车赛道，两者的竞争更显错位：格力银隆（现更名为格力钛新能源）主打商用车，2023年销量1.2万辆，主要客户为市政公交系统；而小米SU7上市首月订单破10万，直接切入C端市场。这种差异本质是战略路径的分野——格力强调"核心技术创新"，小米侧重"生态链整合"。

随着小米进一步迈进格力电器的腹地，双方的各种矛盾冲突或许不会停止。

董明珠的连任既是格力稳定的象征，亦是转型压力的缩影。在“保守用人”与“开放竞争”、“技术深耕”与“生态扩张”的多重矛盾中，格力需在坚持核心竞争力的同时，以更灵活的姿态应对市场变局。