大厂人35岁之后 73%仍留在大厂

摘要： 3月25日消息，近日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》。《洞察》显示，35岁前有大厂经历的职场人，如今73.33%仍留在万人以上的大公司，去往中厂（1000人到...

3月25日消息，近日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》。

《洞察》显示，35岁前有大厂经历的职场人，如今73.33%仍留在万人以上的大公司，去往中厂（1000人到10000人）的人仅有15.20%，而去往500人以下公司的更少，仅占8.34%。

推测可能是大厂经历强化了职场人对规模化平台的赖：一方面，大厂培养的标准化技能（如复杂流程管理、分领域专精）在中小企业适配度低，容易水土不服。

另外一方面，大树底下好乘凉，就业市场不景气，稳定的大厂好过不确定的小公司。

不同行业职场人的安全感差异明显。人工智能行业安全感最高，达到6.92分，远超平均分6.03。互联网与新教育培训行业的职场人垫底，评分仅为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。

值得关注的是，正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感仅勉强跨越及格线，安全感评分为6.08分。

《洞察》显示，在影响职场安全感的个人因素中，工作能力扛打以绝对优势成为职场安全感的核心支柱，其次是名校/高学历、工种选得好、名企光环。